Organisaties worden, rekening houdend met de uitdagingen vanuit de omgeving en verwachtingen van werknemers, anders ingericht. Deze vernieuwde, innovatieve manier van organiseren vergt ook een ander leiderschap. Het boek nodigt uit om na te denken hoe een vernieuwd en slim leiderschap eruit kan zien en wat de rol en het belang van ego daarin is. De mengeling van persoonlijke notes van de auteur, zijn ervaring en zijn theoretische inzichten maken het boek vlot leesbaar.
