We gebruiken cookies om de ervaring met de Bookmate-website en onze aanbevelingen te verbeteren.
Lees onze cookiebeleid voor meer informatie.
Accepteer alle cookies
Cookie-instellingen
Svg Vector Icons : http://www.onlinewebfonts.com/icon Er is iets misgegaan. Probeer het opnieuw.
Джон Кинг,Дэйв Логан,Хэли Фишер-Райт

Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры

Meld me wanneer het boek is toegevoegd
Dit boek lezen upload een EPUB- of FB2-bestand naar Bookmate. Hoe kan ik een boek uploaden?
Эта прорывная книга, основанная на серьезном 10-летнем исследовании, поможет вам создать в компании сильную корпоративную культуру, даже если изначально та была агрессивной и разрушительной. Вы узнаете, почему некоторые выдающиеся лидеры терпят поражение, попадая в новую среду, а некоторые оказываются сильнее, чем казалось. Ответ кроется во взаимоотношениях между лидером и корпоративным «племенем».

Люди всегда сбиваются в племена и выбирают себе лидеров. В руках лидера дальнейший процесс: он, отслеживая вехи развития команды, может сделать великим свое племя, превратить всех его членов в единомышленников и сам добиться величия, а компания станет способной на великие дела и сможет поддерживать свою яркую творческую культуру самостоятельно.

Книга будет интересна студентам и преподавателям бизнес-школ и университетов, топ-менеджерам, руководителям и владельцам компаний, директорам по маркетингу, маркетологам.

На русском языке публикуется впервые.
meer
Dit boek is momenteel niet beschikbaar
37 afgedrukte pagina’s
Hebt u het al gelezen? Wat vindt u ervan?
👍👎

Impressies

  • platoteldeelde een impressie7 jaar geleden
    👍De moeite van het lezen waard
    🔮Verborgen diepten
    💡Heel leerzaam
    🎯De moeite waard
    🚀Verslavend

    Одна из самых впечатляющих книг из тех, что я читала. Книга будет полезна как тем, кто работает с людьми, так и тем, кто хочет лучше понять себя и окружающих. В центре книги находится концепция о том, что находится в центре мышления конкретного человека и той социальной группы, к которой он принадлежит: "жизнь - отстой", " моя жизнь - отстой", "я - крутой", " мы - крутые", "жизнь прекрасна".

  • Andrew Lobanovdeelde een impressie7 jaar geleden
    👎Overslaan

    Слишком много воды. Сама концепция интересна, но бездоказательности слишком много

  • Книгоманdeelde een impressie6 jaar geleden
    👎Overslaan
    💤Saai!

    Приветствую вас всех, дорогие подписчики а также тех кто решил перед тем как прочесть книгу, почитать отзывы.

    Не буду много писать.
    Моё мнение, авторы могли бы сэкономить время и убрать 40% «разжёвывания» и 40% "воды". Слишком много повторений одних и тех же мыслей.

    В книге присутствуют интересные мысли и выводы и в целом прочитать ее стоит если вы владелец большой компании. Мне книга не показалось интересной, слишком долго и трудно читал, возможно потому, что у мене нет более 20 сотрудников. Только под конец прочитал:

    "Что такое племя?

    • Племя – это группа людей, в которую входят от 20 до 150 человек, достаточно хорошо знакомых друг с другом, чтобы при встрече на улице остановиться и сказать «привет»."

    Авторы могли бы сократить книгу до минимума. Который раз убеждаюсь, что если книга написана несколькими авторами, то она будет менее интересной, так как каждый автор хочет, чтобы его мнение тоже было...

    Если вы решили начать с этой книги, или прочли менее десяток книг на эту тему, то лучше пропустите и отложите в сторону.

    Рекомендую прочесть книгу Брайана Трейси (и авторы могли бы взять пример у него) " Don't worry, be happy или живи проще", коротко, ясно, по делу, без лишнего. Только практические советы.

Citaten

  • platotelciteerde uit8 jaar geleden
    Большинство компаний, однако, подбирают своих сотрудников по умениям, а не по ценностям, а потому редко могут похвастаться таким единодушием в определении ценностей, как Amgen. В подобной ситуации им не остается ничего другого, кроме как попытаться найти те ценности, которые способны объединить людей.
  • Mikeciteerde uit7 jaar geleden
    Эту книгу хорошо дополняют:
    Открывая организации будущего
    Фредерик Лалу
    Культура для каждого
    Роберт Киган и Лиза Лэйхи
    Доставляя счастье
    Тони Шей
    От хорошего к великому
    Джим Коллинз
  • Michael Pozdnyakovciteerde uit7 jaar geleden
    Эта книга не о том, как доминировать над людьми, – она о том, как сделать свое сотрудничество с ними более результативным; как развивать в других все лучшее, что в них заложено, и помогать им проявлять это на деле.

Op de boekenplanken

fb2epub
Sleep je bestanden hiernaartoe (maximaal 5 per keer)