Привлекать с внешнего рынка — дорого (привлечение внешнего сотрудника обходится минимум на треть дороже, чем продвижение внутреннего) и рискованно, так как не все новички смогут адаптироваться к корпоративной культуре. Гораздо эффективнее, дешевле и безопаснее воспитывать своих собственных руководителей, вкладываясь в обучение сотрудников.