Mensen willen best veranderen. Als je maar weet hoe je ze bereikt in hun onbewuste brein.
Iemand van gedrag laten veranderen? Dat lijkt een harde dobber. We proberen belang en urgentie te creëren. We werken aan intrinsieke motivatie. Aan proactieve mensen die vanuit eigenaarschap ander gedrag gaan vertonen. Waarom lijkt het zo lastig?
Massaal maken we dezelfde systematische denkfout in onze communicatie. En daarmee houden we onszelf tegen.
Het ‘Hoe-boek’ voor:
veranderbereidheid
écht contact in je relaties
constructieve communicatie
gelijkwaardige samenwerking
veilige verbinding
aantrekkelijk leiderschap
invloed
wereldvrede!
Zie het inkijkexemplaar
