Роль керівництва полягає не в тому, щоб запобігати розвалові системи. Навпаки, його роль у тому, щоб керувати змінами, які спричиняють розвал системи, а потім реінтегрувати її у нове ціле.
Olena Badovskaciteerde uitvorig jaar
Бажаю вам у новому році більших проблем». А внизу дописав дуже маленькими літерами: «Які ви зможете легко розв’язати».
Olena Badovskaciteerde uitvorig jaar
Коли зміни прискорюються, завдання із виживання ускладнюється3. Хто виживає? Ті, хто найшвидше ухвалює правильні рішення й найшвидше втілює їх у життя4.
Olena Badovskaciteerde uitvorig jaar
Зміни породжують події, які можуть стати можливостями або проблемами1.
Olena Badovskaciteerde uitvorig jaar
скільки зміни відбуваються постійно, то й проблеми залишаються з нами… назавжди!
Olena Badovskaciteerde uitvorig jaar
Виживають не найсильніші чи найрозумніші види, а ті, які найкраще пристосовуються до змін. Чарльз Дарвін
Olena Badovskaciteerde uitvorig jaar
Рости не означає залишати всі проблеми позаду. Рости означає набувати здатності долати більші й складніші проблеми
Olena Badovskaciteerde uitvorig jaar
ета радше в тому, щоб показати, як прискорити пошук та впровадження правильних рішень за мінімального стресу.
Olena Badovskaciteerde uitvorig jaar
Незалежно від того, молода система чи стара, причиною її розпаду є зміна, і що швидше відбувається зміна, то швидша дезінтеграція, яка виявляється в тому, що ми називаємо проблемами.
Проблеми — це прояв дезінтеграції, яку спричинила зміна.
Olena Badovskaciteerde uitvorig jaar
Організація може розв’язати свої нормальні проблеми за допомогою власної внутрішньої енергії, запустивши процеси та ухваливши рішення, які подолають проблему.
fb2epub
Sleep je bestanden hiernaartoe
(maximaal 5 per keer)