Citaten
hacer que ese modelo sea flexible y que represente las necesidades tanto de los individuos como de la organización en sí.
Ambos modelos, de apoyo y colegiado, contemplan las necesidades de estima, autonomía y autorrealización de los integrantes de una organización. Por último, es muy importante tener en cuenta que los modelos deben considerar los tipos de tareas a realizar.
En capas inferiores se podrían mencionar los siguientes elementos: los comportamientos de los integrantes, el lenguaje utilizado por ellos, su discurso, historias, rutinas, y los distintos rituales y ceremonias propios de esa organización (patrones de comportamiento).
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