Remote: офис не обязателен
Dit boek is momenteel niet beschikbaar
186 afgedrukte pagina’s
Impressies
- Александр Мозговойdeelde een impressie7 jaar geleden
🐼SchattigВдохновляющая вещь. После 5 лет фриланса эта книга мне напомнила почему я выбрал удалённую работу. Очень капитанисто описаны азы удаление для тех, кто совсем не шарит как можно работать из дома. Конкретики мало, но вполне себе чтиво.
- Mikhail Dudarevdeelde een impressie9 jaar geleden
👍De moeite van het lezen waard🎯De moeite waardУже немало на свете существует компаний, которые практикуют модель удаленной работы в той или иной мере, и команда из «37 сигналов» — одни из первопроходцев в этой области. Опыта у них много, поэтому книжка получилась добротная, хотя и короткая. Лично я после осмысления прочитанного верю в жизнеспособность и оправданность такой модели работы при условии правильной ее организации.
- Rinat Muhamedgalievdeelde een impressie3 jaar geleden
👍De moeite van het lezen waard🔮Verborgen diepten🎯De moeite waardВ книге рассматривается удаленная работа с обеих позиций, как для сотрудника, так и для руководителя. Очень интересно и познавательно.
Citaten
- Nadya Yurinovaciteerde uit9 jaar geleden
Будущее уже наступило, просто оно еще неравномерно распределено.
Уильям Гибсон - Mikhail Dudarevciteerde uit9 jaar geledenМы разработали множество инструментов устранения таких препятствий. Во-первых, каждому сотруднику выдают корпоративную кредитную карту с напутствием «тратить разумно». С этого момента не нужно выпрашивать деньги на необходимое оборудование и заполнять отчеты о расходах (достаточно направлять сканы всех чеков на специальный адрес электронной почты на случай аудита).
Во-вторых, сотрудникам 37signals не нужно спрашивать разрешения, чтобы пойти в отпуск, и согласовывать его длительность. Мы просто говорим им: подходите к этому разумно, отметьте отпуск в календаре и скоординируйте свои действия с коллегами. Люди отличаются поразительной способностью отвечать самым смелым вашим ожиданиям и вести себя адекватно и ответственно — нужно только позволить им это. - b8490426454citeerde uit4 jaar geleden
Каждый должен следить за тем, чтобы его коллеги не перерабатывали, но конечная ответственность лежит на руководителях и собственниках бизнеса, задающих правила игры. Культура переработки легче складывается в компаниях, где в суперменов-трудоголиков постоянно играют «наверху».
fb2epub
Sleep je bestanden hiernaartoe
(maximaal 5 per keer)