Алексей Яцына,Дмитрий Хлебников,Михаил Альперович

Стратегия своими силами

Meld me wanneer het boek is toegevoegd
Dit boek lezen upload een EPUB- of FB2-bestand naar Bookmate. Hoe kan ik een boek uploaden?
Хотите управлять своим будущим? В этой книге вы найдете описание всех минимально необходимых шагов по подготовке стратегии небольшой компании или бизнес-подразделения компании крупной. Без привлечения дорогостоящих консультантов, без изобретения велосипедов. Шаг за шагом с шаблонами для заполнения, с примерами от реально действующих компаний, которые по этой книге уже спроектировали свое будущее и продолжают двигаться вперед. На самом деле всё достаточно просто.
Dit boek is momenteel niet beschikbaar
251 afgedrukte pagina’s
Auteursrechteigenaar
ООО «Издательские решения»
Hebt u het al gelezen? Wat vindt u ervan?
👍👎

Impressies

  • Семецкий Юрийdeelde een impressie3 jaar geleden
    👍De moeite van het lezen waard
    🔮Verborgen diepten

    Советую, полезно для среднего бизнеса

  • Рустем Фатхуллинdeelde een impressie8 jaar geleden
    👍De moeite van het lezen waard

    Очень полезная книга!

  • Anna Tsygankovadeelde een impressie2 jaar geleden
    👍De moeite van het lezen waard
    🎯De moeite waard

Citaten

  • Viktoriyaciteerde uit9 maanden geleden
    Суть методики МЕТАСТРАТЕГИЯ ЗА ПЯТЬ ШАГОВ состоит в том, что для разнообразных устойчивых состояний (фаз развития) рынков, продуктов и бизнес-систем, существует всего несколько устойчивых сочетаний, которые гарантируют бизнесу доходность и устойчивость.
  • Viktoriyaciteerde uit9 maanden geleden
    Методика МЕТАСТРАТЕГИЯ ЗА ПЯТЬ ШАГОВ использует хорошо отработанный на практике и в теории принцип эволюции компаний, продуктов и рынков. Эволюционная школа менеджмента предложила много моделей развития компаний, которые в простой и очевидной форме описывают закономерности развития бизнеса и рынков, которые исследователи подмечали на всем протяжении всей истории существования такого понятия как «бизнес».
  • Александра У.citeerde uit5 jaar geleden
    На самом же деле, они загоняют себя в замкнутый круг – если они не управляют развитием компании, значит компания и потребности (лень, безынициативность, нежелание работать, личные амбиции…) отдельных групп сотрудников начинают управлять ими. Очевидное

Op de boekenplanken

fb2epub
Sleep je bestanden hiernaartoe (maximaal 5 per keer)