Хорошая экономика для трудных времен (Ключевые идеи книги Абхиджита Банерджи и Эстер Дюфло)

Недостаточно сделано в США и для социальной защиты пожилых людей. Не развиты услуги по уходу за ними на дому, очень мало государственных домов престарелых, в отличие от той же Швеции и Дании, где на уход за пожилыми людьми тратится 2 процента ВВП. В этих странах есть централизованная база данных органов здравоохранения, в которой есть записи пациентов в электронном виде, и больницы в любой момент могут получить к ним доступ, если пожилой человек заболеет.

Люди, которым исполнилось 80 лет, как обеспеченные, так и бедные, имеют право на сиделку и помощь по дому. Все вдовцы и вдовы старше 65 лет находятся под наблюдением, и в любой момент им готовы помочь. Государство субсидирует безопасность их домов, выплачивая им деньги на устройство сигнализации и прочих защитных мер. Те, кто нуждается в уходе, оказывается в государственном доме престарелых. В США все обстоит гораздо хуже, но это нужно изменить на государственном уровне.

В Дели с 2007 года городской муниципалитет обязал элитные частные школы предоставлять бесплатные места детям из бедных семей. Дальнейшее исследование показало, что те, у кого в классе не было бедных учеников, избегали их и дальше, даже если они были гордостью школы — лучшими спортсменами и блестящими учениками. Но те, в чьих классах учились дети из бедных семей, совершенно забыли о классовых различиях и общались на равных, охотно играя вместе и находя общие занятия.

Реакция на другого человека связана с уверенностью в себе. Когда люди в себе уверены и могут себя уважать, они не поддаются ксенофобским настроениям. Поэтому, считают авторы, нужно проводить социальную политику, направленную на воспитание достоинства личности, как своей, так и чужой, чтобы общество стало более толерантным и открытым.

Один из самых надежных способов преодоления ксенофобии, антииммигрантских взглядов и расизма — установление и поддержание контакта с другими людьми. Чем больше мы общаемся с другими, тем лучше их понимаем и терпимее относимся. Самый высокий уровень толерантности фиксируется в школах и университетах, особенно тех, где есть общежития. Когда представители разных этнических групп живут в одной комнате, они учатся понимать друг друга, видеть в другом такого же человека, как и они сами, и уважать его.

Для экономики такая узость взглядов вредна: чем больше терпимости, тем лучше для торговли

Люди не любят признаваться в предвзятости. Они не могут думать о себе плохо, им не нравится признавать свою неправоту. Поэтому они ищут логических подтверждений для своего предвзятого отношения к представителям меньшинств или мигрантам. Если человек в чем-то твердо убежден, то любое несогласие с его позицией кажется ему насмешкой или сомнением в его умственных способностях — ведь для него все абсолютно очевидно

Многие мигранты проходят через тяжелые испытания, развивающие в них терпение, силу, выдержку. Многие имеют высокий интеллект и таланты, которые дадут им возможность не занимать, а создавать рабочие места, либо это сделают их дети. В 2017 году в США подсчитали, что 43 процента лидирующих по доходам американских компаний были основаны или иммигрантами, или детьми иммигрантов. Отец Генри Форда был ирландским иммигрантом, Стива Джобса — сирийским, Сергей Брин родился в России, Джеффа Безоса воспитал отчим-кубинец.

Кроме того, низкоквалифицированные мигранты повышают спрос на рабочую силу и замедляют процесс механизации. Зачем внедрять дорогостоящую технику, если гораздо проще и дешевле нанять дешевую рабочую силу? Но местные жители этого не понимают. В свое время в Калифорнии местные сельскохозяйственные рабочие заставили нанимателей отказаться от мексиканских иммигрантов, якобы снижающих плату местным. Как только мексиканцев уволили, сбор помидор полностью автоматизировали, и без работы оказались уже местные.

есть вещи, которые касаются всех, такие как отношение к мигрантам, поиск работы, неравенство и другие. И возможно, когда-нибудь весь мир будет работать над этим сообща. В последнее время обострились экономические проблемы, связанные с неравенством, широким распространением автоматизации, угрожающей рабочим местам, ухудшается экологическая обстановка, а экономический рост зачастую улучшает положение только узких кругов населения. И эти проблемы не решатся сами собой без адекватных политических и экономических мер

Хорошей социальной поддержкой могла бы стать помощь в переезде, если рабочие места есть только в другом штате или другом конце страны. На сегодняшний день помощь в трудоустройстве представляет собой вручение адреса и телефона компании, которая нуждается в сотрудниках или помощь в подаче заявки на пособие по безработице. Тем, кто готов переехать в город, где есть работа, нужно предоставлять удлиненный период страхования по безработице, время на переобучение или повышение квалификации, чтобы они не хватались за первую попавшуюся работу.

Процесс поиска подходящего работника нужно облегчить и для работодателя, чтобы подбором персонала занимался не рекрутинговый отдел, который для небольших компаний и малого бизнеса слишком затратный, а сама государственная биржа труда.

Такие программы не только повысят условия работы и квалификацию работников, но и снизят уровень тревоги в обществе, где каждый боится остаться без работы и без шансов найти новую, особенно если он немолод. Люди будут видеть, что государство заботится о них, что они не одиноки. Кроме того, они чувствуют себя нужными — раз их учат и хотят устроить, а не просто дают деньги, чтобы они не умерли с голоду, они сохраняют свое человеческое достоинство и уверенность в себе.

Нужно предусмотреть и различные программы для молодежи, чтобы они имели возможность попробовать свои силы в разных областях. А самое главное — нужно изменить свое отношение к людям, нуждающимся в работе, с покровительственного на уважительное. Социальная политика должна помогать людям справиться с проблемами, но не позволять этим проблемам порождать в них комплексы неполноценности и синдром выученной беспомощности. Для этого нужно полностью переосмыслить стратегию государственной помощи

Даже в такой социально ориентированной стране, как Дания, рождение ребенка создает разрыв в заработной плате женщины и мужчины примерно в 20 процентов. Женщины отстают от мужчин в карьерном плане, имеют меньше шансов продвинуться, а часто и вовсе меняют работу, устраиваясь туда, где лояльно относятся к молодым матерям.

Чтобы этого не происходило, государство должно субсидировать качественный уход за детьми, или создавая недорогие или бесплатные детские сады, или выплачивая матерям определенную сумму для найма няни