Круглая методика

Помоги мне
Время: 15 мин
Цель: дать поддержку и понимание, что нет плохих качеств, что в настоящей команде все пригодится, главное — то, как ты используешь это качество: на благо людям или во вред. Сформировать навык поиска положительного там, где казалось, что его и быть не может. Запустить механизм изменения восприятия, отношения к себе и окружающим.
Участники записывают на листочках то качество в себе, которое мешает им при работе в команде. Затем складывают листочки и кладут в центр Круга. Каждый берет чужую записку из Круга и далее по очереди, по кругу, зачитывает качество, которое ему досталось, и рассказывает, как ему нравится это качество, какое оно важное, чем оно полезно команде.

Адвокат
Время: 20 мин
Игра на случай, если вы почувствовали, что в Круге выросло напряжение или кто-то из участников раздражен. Позволяет снизить негативные эмоции по отношению к людям, повысить уровень эмпатии.
Цель: сформировать навык поиска положительного там, где, кажется, его быть не может. Запустить механизм изменения восприятия, отношения к себе и окружающим.
Ведущий раздает участникам ручки и листочки и просит их написать одно качество, которое больше всех раздражает в людях. Не важно в ком!
Листочки складываются и собираются в шкатулку ведущего. Он их перемешивает и дает по очереди вытягивать участникам, а они должны оправдать то качество, которое им досталось.
Ведущий начинает со своего примера: ложь. «Во лжи имеет значение лишь то, для чего, по какой причине человек лжет. Может быть, он испытал в прошлом (в детстве) слишком строгое наказание за то, что сказал правду. Теперь он лжет потому, что просто неосознанно избегает повторения агрессии в свой адрес. Ему нужно помочь создать отношения, в которых он будет уверен в своей безопасности и получит новый положительный опыт.
Или это вообще не ложь, а фантазия, потому что очень не хватает внимания. Когда рассказываешь небылицу, все слушают, и так восполняется недостаток. Хорошую фантазию можно использовать в творчестве. То есть предложить человеку занятие, где он бы смог себя реализовать...»
Затем ведущий предлагает проделать по очереди то же самое всем участникам — оправдать.
После того как участник высказался, можно предложить другим членам Круга (по желанию) дополнить «оправдание».
Когда все оправдано, ведущий поздравляет всех с успешным выполнением задания. Можно спросить: «Как себя чувствует группа сейчас?»
Важно дать возможность высказать ощущения от проделанной работы.

Серия игр, когда группа по команде выполняет какое-то действие.
«Пальцы»
На счет «три» все выбрасывают на руках какое-нибудь количество пальцев. Повторяется до тех пор, пока все не выкинут одно и то же число пальцев.
«Искра»
Участники хлопают по очереди в ладоши. Задача — добиться того, чтобы сделать это последовательно как можно быстрее.
«Радуга»
По команде ведущего одновременно участники называют цвет радуги. Пока все не назовут один. Если Круг справится за десять раз — победа.
«Считаем до десяти»
По команде ведущего кто-то в круге должен сказать «один», и за ним каждый произносит следующую