bookmate game
HBR

Гид HBR Эффективная обратная связь

Meld me wanneer het boek is toegevoegd
Dit boek lezen upload een EPUB- of FB2-bestand naar Bookmate. Hoe kan ik een boek uploaden?
Любой руководитель знает, что система обратной связи критически важна для повышения эффективности управления и полноценного профессионального развития сотрудников. Но как сформулировать свое мнение корректно, чтобы мотивировать сотрудников и не вызвать негативной реакции? Авторы этой книги — эксперты в области развития персонала предлагают множество практических советов: от методов конструктивной критики до способов оценивать выдающуюся работу. Вы узнаете, как сделать обратную связь частью ежедневного взаимодействия; научитесь планировать трудный разговор и оценивать эффективность работы сотрудника, когда результаты неочевидны; сможете определять причины профессиональных проблем и оптимизировать рабочие процессы.
Dit boek is momenteel niet beschikbaar
149 afgedrukte pagina’s
Oorspronkelijke uitgave
2020
Jaar van uitgave
2020
Hebt u het al gelezen? Wat vindt u ervan?
👍👎

Impressies

  • Vladimir Martynovdeelde een impressie4 jaar geleden
    🔮Verborgen diepten
    🎯De moeite waard

    Легко усваивается, доступная подача информации. Решил взять себе в работу некоторые идеи автора, спасибо)

  • Дмитрий Яковлевdeelde een impressie4 jaar geleden
    👍De moeite van het lezen waard

    Для руководителя и менеджера это настоящий кладезь идей. Причем не только когда у вас проблемы с коммуникацией в коллективе, но и если необходимо выйти на новый уровень. После опыта работы в большой компании узнавал собственные ситуации в каждом приведённом кейсе.

  • Kateryna Krutenkodeelde een impressie3 jaar geleden
    👍De moeite van het lezen waard

Citaten

  • Татьяна Каптиловичciteerde uit2 jaar geleden
    поощряйте их фиксировать факторы, благоприятствующие или препятствующие успешному рабочему процессу
  • Татьяна Каптиловичciteerde uit2 jaar geleden
    итоговый отчет также позволяет вам и подчиненным планировать дальнейший процесс, намечать пути развития и сотрудничества в соответствии с новыми целями на будущий год, чтобы члены вашей команды повышали качество работы и поднимались по служебной лестнице.
  • Татьяна Каптиловичciteerde uit2 jaar geleden
    Рассматривайте и систематическую, и формальную обратную связь как необходимое условие партнерства с вашими сотрудниками, которое вызывает доверие и создает атмосферу искреннего общения.

Op de boekenplanken

fb2epub
Sleep je bestanden hiernaartoe (maximaal 5 per keer)