ZoekenBibliotheek
Meer ▼
BoekenplankenCode inwisselen
bookmate game
7 dagen gratis
nl
ru
Lees in onze apps:
iOS
·
Android
Елена Закаблуцкая

Эффективное собеседование. Подбор сотрудников на 100%

Meld me wanneer het boek is toegevoegd
Impressie
Voeg toe aan boekenplank
Al gelezen
Meld een fout in het boek
Dit boek lezen upload een EPUB- of FB2-bestand naar Bookmate. Hoe kan ik een boek uploaden?
Zoeken met Google
Вопрос приема на работу «правильных» кандидатов актуален всегда. Адресаты этой книги – руководители всех рангов, самостоятельно проводящие собеседования. Как оценить незнакомого человека за 30—40 минут? Как понять, будет ли кандидат, изо всех сил старающийся в данный момент произвести хорошее впечатление, действительно ценным приобретением для компании? Как, даже не будучи специалистом в области HR, определить, стоит ли брать на работу того или иного кандидата?
Ответ прост – необходимо применять законы интервью и проверенные техники собеседования, изложенные в этой книге. В ней подробно, с большим количеством примеров и разбором различных ситуаций описаны методы интервьюирования, доступные каждому.
Книга ориентирована на руководителей, сотрудников HR-служб и рекрутеров.
Dit boek is momenteel niet beschikbaar
270 afgedrukte pagina’s

Gerelateerde boekenAlle

Hebt u het al gelezen? Wat vindt u ervan?
👍👎

Impressies

  • Inna Tarasovadeelde een impressie8 jaar geleden

    Есть пара познавательных моментов, но в целом описаны очевидные вещи. Создалось впечатление, что вся книга это одна большая вступительная Глава :)

      • Leuk vinden
      • Opmerking
      • Melden

    Citaten

    • Марияciteerde uit7 jaar geleden
      Отвечая на вопросы относительно своих обязанностей на предыдущем месте работы, мотивов увольнения, пожеланий к новому месту работы, кандидат всегда напряжен, поскольку понимает, что на основании именно этих ответов его оценивают. И, следовательно, старается приукрасить информацию по своему разумению. А значит, если интервьюер не вооружен развитой интуицией и умением «читать между строк», он может сделать неверные выводы о человеке и либо отказать хорошему кандидату, либо сделать предложение о
        • Leuk vinden
        • Opmerking
        • Melden
      • Марияciteerde uit7 jaar geleden
        Интервью по компетенциям, проективное интервью, структурированное интервью, ситуационное интервью, провокативное интервью, ретроспективное и перспективное интервью – список можно продолжить. Кое-что в этих техниках совпадает, кое-что является уникальной особенностью. Я предлагаю рассмотреть еще несколько техник – может быть, они окажутся
          • Leuk vinden
          • Opmerking
          • Melden
        • Марияciteerde uit7 jaar geleden
          Что обычно интересует кандидата?
            • Leuk vinden
            • Opmerking
            • Melden

          Op de boekenplanken

          Geef geen boek. Geef een bibliotheek!Geef een abonnement op Bookmate cadeau →
          fb2epub
          Sleep je bestanden hiernaartoe (maximaal 5 per keer)